운중고등학교                       발행인  :  교장 이민식	편집인  :  교사 정혜영

제 31 호 (2012. 12. 05)

교훈

자율 ·  책임

진로교육이 우리의 미래입니다.

진로 이야기

아이들의 진로를 위해 생각할 점 : 전문성, 겸손, 블루오션

최근 ‘달인’을 소개하는 TV 프로그램 중에 영화나 드라마 사극에서 수염 붙이는 일을 하는 사람을 보았다. 수염을 재빠르게 붙이는 것은 물론이고, 평소에는 자연스런 수염을 만들기 위해 많은 연구와 노력을 하고 있었다. 이처럼 그 달인은 다른 사람들이 하지 않는 일을 하는 것이 보람이 되고, 배우들로부터 사랑받는 사람이 되고 싶다고 했다.

진로를 생각할 때 첫째는 ‘전문성’을 길러야 한다. 전문성은 하루아침에 이루어지는 것이 아니고, 단순히 오래 했다고 해서 얻을 수 있는 것도 아니다. 전문성은 일의 묘미를 느껴 열심히 해야만 얻어지는 것이고, 일 자체를 좋아하고 거기에서 자기의 재주와 능력을 발휘할 수 있도록 끊임없이 연구하고 노력해야만 획득되는 것이다.

둘째는 일을 함에 ‘겸손’해야 한다. 나의 일과 남의 일을 구별하고, 소위 3D 일은 남의 일로 생각하고 연필 굴리는 일이 나의 일이라고 생각하는 사람이 있다면 얼마나 교만한 사람인가? 세상은 나와 남을 구별하지 않고 모든 사람들을 위해 존재하고 있다는 것을 받아들여야 한다. 지저분하고 구질구질하고 지루하고 몸을 움직이는 일부터 시작할 각오를 해야 한다. 이는 전문성과도 연결되는데, 몸과 머리를 함께 사용하면서 일과 타인에 대하여 따뜻한 마음을 가지고 있는 사람만이 전문가의 고지에 다다를 수 있다.

셋째는 농업인, 과학인, 기업인이 되어 보자. 즉, 남이 안 하는 일을 하는 것이다. 창의성을 발휘하여 남이 하지 않는 일을 만들어 할 수도 있지만, 요즘 유행어로 ‘블루 오션’을 찾는 일이다. 예를 들어 여성이라면 “지속 발전이 가능한 녹색생활을 위한 여성농업인, 여성과학인, 여성기업인이 되어 보면 어떨까?” 하고 생각해 보자. 남성이라면 유능한 농업인, 과학인, 기업인이 국가 발전에 필요하다는 것이니 과학적인 방법으로 유기농을 하여 그 생산물의 제조, 유통, 판매, 무역을 기업적으로 하면서 녹색산업을 이루고, 여기에 한국적 정열과 열성 및 한류(韓流)를 보탠다면 전문성을 기르는 데 성공을 거둘 수 있을 것이다.

- 최금숙 원장 (한국여성정책연구원) -

대학 진학 정보

입학사정관이 말하는 면접의 기술

수능시험에 이어 대학별 수시모집 구술면접이 시행되고 있습니다. 면접은 대학별로 최소 20%에서 최대 100%까지 반영되는 만큼 남은 기간 지원 대학의 면접 유형, 주요 평가 요소 등을 꼼꼼하게 파악하여 철저히 대비해야 합니다.

면접에 대비하기 위해서 가장 중요한 것은 제출한 서류내용을 꼼꼼하게 확인하는 것입니다. 자기소개서에 작성한 내용을 소리를 내어 반복해서 읽어보시기 바랍니다. 박정선 입학사정관은 “성적, 수상 실적은 서류평가에서 검증했으므로 면접에서 재차 강조하지 않아도 된다.”고 지적했습니다. 또한 전공기초소양을 평가할 땐 지원학과에 대한 관심도와 열정을 드러낼 수 있는 활동에 초점을 두어야 합니다. 아이가 자신의 꿈과 비전이 무엇이고, 왜 이 대학·학과를 선택했는지, 고교 재학 중엔 어떤 노력을 기울였는지 일관성 있게 대답할 수 있도록 예상문제를 만들고 대답하는 연습을 하도록 도와주세요.

면접준비 이렇게!

1. 학교 생활기록부·자기소개서·학업계획서를 비교하며 고교 활동기록을 정리한다.

2. 자신의 학업능력을 드러내는 구체적인 경험을 정리하고 어떻게 노력했는지 보여준다.

3. 지원대학과 학과를 자신의 꿈, 비전, 지원동기와 연결시켜 대답한다.

4. 집안 사정 같은 민감한 문제에 흔들림 없이 대답하는 감정 조절 연습을 한다.

예상하지 못한 질문을 받으면 아이들은 당황해서 중언부언해서 좋지 못한 평가를 받을 수도 있습니다. 대답을 할 때 결론부터 말하고 부연설명을 붙이면 명료한 느낌을 줄 수 있습니다. 고교 생활 중 어려웠던 점과 극복방법에 대해서 질문을 받으면 “~일로 힘들었다.”고 결론부터 말하고 여기에 사건의 전후 상황과 극복과정을 한 문장씩 더하며 설명하는 것이 좋습니다. 만약에 모르는 질문이 나왔다면 솔직하게 모른다고 말하고 마지막 질문까지 최선을 다하는 것이 중요합니다.

- 박정현·정현진 기자 (중앙일보 2012.7.24.일자) -

미래의 직업 세계

경제 규모가 작았던 예전에 비해 경제 규모가 커진 오늘날, 경제는 우리의 삶을 결정하는 중요한 변수가 되었습니다. 경제규모가 커지면서 신용을 바탕으로 하는 거래가 많아졌고, 이에 따라 개인이나 기업의 신용등급을 매기고 평가하는 것이 중요하게 되었답니다. 신용분석가란 개인이나 기업의 신용을 연장하거나 대출 관련된 위험 정도를 판단하고 분석하는 일을 하는 직업을 말합니다.

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[신용분석가로 활동하고 계신 정윤섭 님 인터뷰 중에서]

Q. 신용분석가가 되기 위해 필요한 적성과 준비 과정은 무엇인가요?

A. 신용분석가가 되기 위해서는 대학에서 경영이나 경제학, 회계, 통계학 관련 전공을 하면 취업에 용이합니다. 신용분석가는 주로 금융 회사에 입사해서 실무 경험을 거쳐 해당 분야 전문가로 육성되는 경우가 많으므로 어느 정도의 준비 기간이 필요하답니다.

Q. 신용분석가에게 필요한 업무 수행 능력에는 어떤 것이 있나요?

A. 수학적 마인드와 거시경제를 읽을 수 있는 능력이 있어야 합니다. 판단력과 분석력, 때로는 과감하게 의사 결정을 내릴 수 있는 결단력 또한 필요하지요. 그리고 상대방을 설득할 수 있는 능력과 신뢰를 줄 수 있는 태도 또한 업무 수행에 있어 중요한 자세랍니다.

Q. 앞으로 신용분석가의 직업 전망은 어떤가요?

A. 금융기관과 기업체가 존재하는 한 신용분석은 반드시 필요한 업무입니다. 경제사회가 보다 복잡해지고 새로운 업종이 생겨나고 사라지기도 하기 때문에 시대 상황에 맞는 평가기준이 필요하기도 하므로 신용분석 업무 담당자에 대한 수요는 지속적으로 증가할 전망입니다.

자료 제공 : 한국직업능력개발원 진로·직업정보센터

진로 보물 창고

기업에서는 창의성을 가진 인재를 더 선호합니다.

창의성을 키우는 방법

1	창의적이 되라고 말하지 마라.
2	움직이는 경험을 하라
3	휴식을 취하라
4	텔레비전 보는 시간을 줄여라
5	다른 문화를 탐사하라
6	마음이 가는 곳을 따르라
7	이래라 저래라 하는 제안서를 버려라
출처 : 미국 주간지 뉴스위크(2010.7.12.일자)

대기업에서는 어떤 인재를 뽑을까요? 일반적으로 대기업은 소위 고스펙을 가져야만 들어갈 수 있다고 생각하기 쉽지만 실제로 창의성을 가진 인재를 더 중요시하는 것으로 나타났습니다.

삼성그룹은 올 하반기에 선발한 4,500명 중 36%를 지방대 출신으로 뽑았습니다. 박근희 삼성생명 사장은 “스펙이 중요하다고 생각하는 경우가 많은데 그 의견에 동의하지 않는다. 자기가 좋아하는 분야에서 최고가 되기 위해 노력해야 한다. 신입사원 중 7년간 마술쇼에 300차례나 찬조 출연했거나 대학 축제의 각종 행사를 섭렵하는 등 특이한 이력을 지니는 사람이 많았는데, 어떤 분야든 열정을 가진 인재를 높이 평가한다.”고 말했습니다.

심성섭 LG전자 채용팀장은 “정보기술(IT)분야의 기술 변화가 빠르고 경쟁이 치열하다보니 승부 근성을 가지고 스마트하게 일하는 인재를 선호한다. 학창시절에 과제를 주도적으로 수행하거나 팀플레이로 일하며 어려움을 이겨내는 과정 등을 자기소개서와 면접에서 살펴본다.”고 설명했습니다. 현대오일뱅크도 학벌보다는 지원자들의 당찬 포부와 끼를 중요시하여 신입사원 공채에서 최소한의 영어점수를 넘은 지원자 자기소개서 가운데 ‘포부’ 항목만을 떼어내 과장과 대리급직원들이 모두 읽어 보게 한 후 점수를 매겨 서류전형에 반영하는 등 기업에서 창의성을 중요하게 평가하는 것으로 나타났습니다.

전효관 하자센터장은 “창의성은 돈을 주고 배울 수 있는 것이 아니라 누군가를 기쁘게 하고 싶을 때, 사람들의 문제에 아파할 때, 누군가와 의기투합해서 일을 벌일 때 키워지는 것입니다. 따라서 창의성이란 자신만을 위해 공부하고 서로 경쟁하는 환경에서 키워지는 것이 아닌, 함께 꾸는 꿈이고, 서로 만들어가는 이야기이지요.”라고 하였습니다. 우리 아이들이 진정한 창의성이 발현될 수 있는 환경을 만들어주시기 바랍니다.

황인혁, 강계만 기자 (매일경제 2012.11.19.일자)

전효관 서울특별시 하자센터 센터장 (아시아 경제 2010.10.19.일자)